¿Cómo controlar si mi empleador me está haciendo bien los aportes?

• PASO 1: Ingresar a la web de ARCA( Ex-AFIP) con tu CUIT y clave fiscal. Si la olvidaste, puedes hacer click aquí para que te ayudemos a recuperarla.
• PASO 2: Busca y selecciona el servicio llamado «Aportes en Línea«.

• PASO 3: En el paso siguiente, debes presionar el botón «Ingresar«.

• PASO 4: Selecciona el período «Desde» y «Hasta» y presiona «Continuar«. Recuerda que a través de éste medio sólo puedes listar períodos de 1 año como máximo.

• PASO 5: Allí podrás ver tu remuneración bruta total declarada y el detalle de los aportes de seguridad social, de obra social y la contribución patronal de obra social tanto declarados como lo realmente depositado.
  • En caso que esté todo pago, lo verás en color verde y en caso que el empleador no haya depositado los montos correspondientes, verás en color rojo el dinero adeudado para que puedas reclamarlo.

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Recuerda! Siempre es importante que te asesores por un contador ya que de no hacerlo, puedes cometer un error que te cueste mucho dinero.

Nota Importante: Por disposición del CPCE (Consejo profesional de ciencias económicas) no se nos permite publicar los montos de los honorarios, pero si tienes dudas, puedes contactarnos por WhatsApp y pedirnos tu presupuesto personalizado.

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¿Por qué es importante controlar ésto?

Porque es la única manera en que te vas a enterar si tu empleador está realizando los aportes y contribuciones correspondientes a tu jubilación y tu obra social lo cual está dentro de sus obligaciones y por ello se vuelve un concepto susceptible de reclamo por parte del empleado.

Además, los aportes son montos que en realidad paga el empleado (Se descuenta de tu sueldo bruto para que el empleador sea quien deposite ese dinero en los organismos correspondientes) por lo que si el empleador no realiza dicho depósito prácticamente sería un robo.

¿Qué pasa si el empleador no realiza los aportes?

El hecho que el empleador no realice los aportes tiene consecuencias significativas y, en algunos casos, muy perjudiciales. Algunos de los principales efectos son:

1. Pérdida de Cobertura de Salud: Sin aportes al sistema de salud, el trabajador y su familia pueden quedarse sin acceso a la cobertura de obras sociales o a la cobertura médica que ofrece el sistema público de salud. Esto significa que el empleado tendría que asumir por su cuenta los costos de atención médica, lo que puede ser una carga financiera muy importante.
2. Impacto en la Jubilación: Los aportes que hace el empleador contribuyen al futuro de jubilación del empleado. Si estos no se realizan, los años de trabajo sin aportes no se contabilizan para la jubilación, afectando tanto el tiempo de aporte necesario para acceder a la jubilación como el monto que recibirá al momento de retirarse.
3. Inseguridad en Caso de Desempleo o Enfermedad: Los aportes también incluyen seguros sociales como el seguro de desempleo y el seguro por enfermedad. Si el empleador no realiza los pagos, el trabajador podría no tener acceso a estos beneficios en situaciones de vulnerabilidad, como quedar sin empleo o enfrentarse a una enfermedad incapacitante.
4. Incertidumbre Legal y Financiera: Si bien el empleado puede intentar reclamar estos aportes a través de un reclamo administrativo o judicial, este proceso puede ser lento y desgastante. Además, el trabajador puede no estar seguro de si los aportes se están realizando, a menos que verifique su historial en el sistema de la seguridad social, lo que crea una sensación de inseguridad e incertidumbre.
5. Posibilidad de Reclamo Judicial: Los trabajadores tienen derecho a demandar al empleador por la falta de aportes. Sin embargo, llevar un reclamo legal puede ser complejo, largo y costoso, y muchos trabajadores prefieren evitar esta vía por temor a represalias o por desconocimiento de sus derechos.
6. Pérdida de Acceso a Beneficios Sociales: Sin los aportes realizados, el empleado también pierde acceso a ciertos beneficios sociales, como los créditos blandos o ciertos programas de ayuda estatal que requieren que el trabajador esté registrado y con aportes al día.

¿Cómo denunciar que mi empleador no paga mis aportes?

• PASO 1: Comunicáte con tu Empleador
  • Antes de presentar una denuncia formal, puedes intentar hablar con tu empleador o con el área de Recursos Humanos para entender si hay algún error o retraso en el sistema de pago. En algunos casos, el problema puede ser resuelto internamente.
• PASO 2: Denuncia en la AFIP
  • Si la falta de aportes persiste, puedes hacer una denuncia ante ARCA (Ex-AFIP). Para hacer la denuncia:
    • Ingresar a la web de ARCA( Ex-AFIP) con tu CUIT y clave fiscal. Si la olvidaste, puedes hacer click aquí para que te ayudemos a recuperarla.
    • Busca el servicio “Sistema de consulta de Denuncia Z”.
    • También podés realizar la denuncia en forma presencial en una dependencia de ARCA, llevando toda la documentación de respaldo.

• PASO 3: Presentá la Denuncia en el Ministerio de Trabajo
  • Además de la AFIP, podés denunciar la falta de aportes ante el Ministerio de Trabajo de tu provincia o el Ministerio de Trabajo de la Nación. El Ministerio se encargará de mediar entre vos y el empleador y, de ser necesario, iniciar una inspección.
  • Podés presentarte personalmente en la sede del Ministerio o en una delegación regional.
  • Lleva contigo toda la documentación (recibos de sueldo, comprobantes de ANSES y AFIP, y cualquier otra evidencia).

• PASO 4: Consulta con un Abogado o Sindicato
  • En muchos casos, los sindicatos ofrecen asesoramiento y pueden ayudarte a iniciar acciones legales contra el empleador. También podés consultar con un abogado laboral para que te asesore sobre la mejor forma de proceder y, si es necesario, presentar una demanda laboral.

¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagar mis aportes?

• En Argentina, los empleadores deben realizar los aportes y contribuciones de sus empleados al sistema de seguridad social mensualmente, dentro de un plazo específico. Según la normativa vigente:

• Fecha de Vencimiento: Los aportes y contribuciones a la seguridad social deben abonarse mensualmente, y el vencimiento generalmente ocurre en la segunda quincena del mes siguiente al periodo trabajado. Esto significa que el empleador tiene hasta el mes siguiente para realizar los aportes correspondientes al mes anterior.
• Calendario de ARCA: ARCA (Ex-AFIP) establece un calendario con fechas de vencimiento que varían según el número de CUIT del empleador. Estas fechas se publican anualmente y detallan los días específicos de vencimiento de acuerdo con los dos últimos dígitos del CUIT del empleador.
• Multas por Demoras: Si el empleador no realiza los aportes en las fechas establecidas, incurre en morosidad y puede ser sancionado con multas e intereses. La falta de pago de aportes previsionales puede llevar a inspecciones y sanciones por parte de la AFIP, además de la obligación de regularizar la situación y pagar los intereses correspondientes.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis aportes?

En Argentina, los trabajadores tienen un plazo de 10 años para reclamar aportes impagos o no realizados por el empleador. Este plazo se cuenta desde la fecha en que deberían haberse realizado los aportes. Si transcurren más de 10 años, el derecho a reclamar esos períodos específicos puede prescribir, es decir, perderse.